Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2020 № 88-14852/2020 по делу N 2-9/2020

Комментарий

Сотруднику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы по такой же профессии (ст. 60.2 ТК РФ). За такую работу положена доплата. При этом статья 133 ТК РФ предписывает сотруднику, который полностью выполнил рабочую норму в месяце, выплатить сумму в размере не менее действующего МРОТ.

В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении от 16.12.2019 № 40-П, зарплату в размере МРОТ сотрудник получает, если отработал норму. Если же он работал в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплата за период должна начисляться сверх МРОТ. Виды занятости, признаваемой работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, поименованы в статье 149 ТК РФ. В качестве таковых признается работа в порядке совмещения (исполнения обязанностей по другой профессии), но увеличение объема работ в указанной норме не поименовано. Тем не менее судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции в определении от 05.10.2020 № 88-14852/2020 указали, что доплата за увеличение объема работ представляет собой выплату за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Следовательно, сначала зарплату сотрудника необходимо довести до МРОТ, а потом уже начислять доплату.