Судебная практика

Нельзя уволить за хищение без решения суда.

Дата публикации

Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2020 № 88-14750/2020

Комментарий

Организация уволила сотрудника за хищение имущества после проведенной инвентаризации. Восьмой кассационный суд определением от 15.10.2020 № 88-14750/2020 признал увольнение работника незаконным, указав следующее. Увольнение по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (совершение по месту работы хищения чужого имущества) возможно, если вина работника доказана:

Поскольку в указанном случае такого документа нет, работодатель не имел права увольнять работника по этому основанию. Нижестоящие суда изменили основание увольнения на увольнение по собственному желанию.

Кассационная инстанция дополнительно указала, что днем увольнения в этом случае является не день фактического увольнения, а дата вынесения судом решения. А если к моменту вынесения указанного решения работник уже работает в другом месте, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у другого работодателя.