Судебная практика

При сокращении сотруднику нужно предлагать в том числе должности во вновь созданных подразделениях.

Дата публикации

Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2020 по делу № 88-21429/2020

Комментарий

Второй кассационный суд рассмотрел дело по жалобе сотрудника на незаконное увольнение по сокращению. По мнению работника, ему должны были предложить вакансию во вновь открывшемся подразделении, но не предложили. Поэтому он считает, что его необходимо восстановить на работе. Суды первой и второй инстанции признали действия организации законными, указав, что право набора персонала и предложение вакантных должностей во вновь созданных подразделениях является исключительным правом работодателя. Однако определением от 27.10.2020 по делу № 88-21429/2020 кассационный суд эти решения отменил. И отметил, что работодатель обязан предлагать абсолютно все вакансии сокращаемому сотруднику. Кроме того, по каждому сотруднику необходимо проводить процедуру оценки права преимущественного оставления на работе (с письменными обоснованиями).