Работодатель направил водителя, имеющего права категории "С", на обучение для получения прав категории "D". Обучение сотрудник прошел, но экзамен не сдал и права не получил. Работодатель отстранил его от работы.

Однако Первый кассационный суд признал такое отстранение незаконным. В определении от 12.10.2020 по делу № 88-21683/2020 отмечено, что работодатель не доказал, что работник:

• был обеспечен работой, т. е. транспортным средством категории "С",
• не исполнял трудовые обязанности по своей вине.

Суд взыскал с работодателя средний заработок за все время отстранения.