Судебная практика

До увольнения за прогул сотрудник должен дать объяснения.

Дата публикации

Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2020 по делу № 88-11848/2020

Комментарий

Сотрудник отсутствовал на работе с 3 по 26 ноября. Работодатель провел внеочередное собрание трудового коллектива, на котором факт отсутствия сотрудника в указанный период был признан доказанным. Решением собрания предложено зафиксировать прогулы в табеле рабочего времени и уволить сотрудника по пп. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

14 декабря, в пятницу, у сотрудника потребовали объяснения в письменном виде. При этом приказ об увольнении за прогул был издан в тот же день. Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 04.08.2020 по делу № 88-11848/2020 указал, что работодатель обязан был ждать письменных объяснений сотрудника в течение двух рабочих дней. Кроме того, судьи установили, что отсутствие сотрудника было вызвано нахождением его на больничном, и с 17 декабря по конец февраля сотрудник также был нетрудоспособным. В связи с этим приказ об увольнении за прогул судьи признали незаконным.