Судебная практика

ГИТ может дважды проверить содержание трудовых договоров и назначить два штрафа.

Дата публикации

Документ

Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2020 № 16-4429/2020

Комментарий

В январе 2019 года ГИТ привлекла работодателя к ответственности за ненадлежащее оформление трудовых договоров по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. А именно за то, что в трудовых договорах с сотрудниками, работающими вахтовым методом в районах Крайнего Севера, не было условия о начислении районного коэффициента и не была установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в этой местности.

В апреле ГИТ провела выездную проверку. Обнаружила ту же самую проблему и привлекла работодателя к ответственности еще раз. Только теперь по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку нарушение признано повторным. Шестой кассационный суд в постановлении от 10.08.2020 № 16-4429/2020 признал штраф правомерным.