Судебная практика

Можно ли уволить вахтовика за состояние опьянения в период межсменного отдыха?

Дата публикации

Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2020 по делу № 88-8929/2020

Комментарий

Организация уволила сотрудника, работающего вахтовым методом, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель свои действия аргументировал так. Сотрудник работал вахтовым методом с проживанием на территории работодателя в общежитии. Рабочее место сотрудника по трудовому договору – территория филиала работодателя (производственная база), где он работал и жил. В соответствии с трудовым договором работнику запрещается употребление алкогольных напитков на территории работодателя, а также в рабочее время и время обеденного перерыва вне территории работодателя. Также работнику во время междусменного отдыха запрещено быть нетрезвым и употреблять алкогольные вещества. Еще одно условие договора запрещает проносить (провозить) на территорию работодателя алкогольные напитки.

Сотрудник был обнаружен в нетрезвом виде в период междусменного отдыха после 21.00 в общежитии. Он нарушил условия трудового договора, поэтому был уволен. Судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции с работодателем не согласились. Как указано в определении от 04.06.2020 по делу № 88-8929/2020, период междусменного отдыха не относится к рабочему времени. Поэтому нахождение работника в состоянии опьянения в период междусменного отдыха на вахте не дает работодателю права на увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.