Судебная практика

Верховный Суд РФ против начисления страховых взносов на оплату выходных дней по уходу за детьми-инвалидами.

Дата публикации

Документ

Определение Верховного Суда РФ от 28.07.2020 № 304-ЭС20-9452

Комментарий

Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей предоставляется в месяц не более 4 дополнительных выходных дней. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка (ст. 262 ТК РФ).

Зачастую налоговые органы и органы ФСС России требуют включать этот заработок в базу для расчета страховых взносов, в т.ч. "на травматизм" (см., например, письмо ФНС России от 13.07.2020 № БС-4-11/11315@). По мнению проверяющих, такого рода выплаты не названы в числе государственных пособий, которые освобождены от взносов. Поэтому облагаются страховыми взносами в общем порядке.

Также инспекции и специалисты ФСС России ссылаются на ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ (далее – Закон № 213-ФЗ). В этой норме закреплено, что ФСС России возмещает работодателям расходы в виде оплаты дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за детьми-инвалидами, вместе с начисленными на такую оплату страховыми взносами.

Такие аргументы привели специалисты отделения фонда в споре, который стал предметом рассмотрения АС Западно-Сибирского округа от 14.04.2020 № Ф04-301/2020. Однако суд контролеров не поддержал. АС Западно-Сибирского округа указал, что оплата дополнительных выходных дней не являются вознаграждением в рамках трудового договора. Эта выплата носит характер предусмотренной законом компенсации в виде сохранения заработка тем категориям работников, которые в силу семейных обязанностей осуществляют уход за ребенком-инвалидом.

Что касается положений ч. 17 ст. 37 Закона № 213-ФЗ, суд признал их не относящимися к спору, так как они регулируют не объект обложения взносами, а вопросы межбюджетных отношений. Участником этих отношений работодатель не является. Выводы кассационной инстанции поддержал Верховный Суд РФ определением от 28.07.2020 № 304-ЭС20-9452.

Заметим, что ВС РФ не первый раз озвучивает такую точку зрения. В определениях от 26.04.2019 № 307-ЭС19-5601, от 28.09.2017 № 304-КГ17-10454 ВС РФ отметил, что неначисление работодателем страховых взносов с оплаты дополнительных выходных не признается нарушением законодательства, это лишь означает, что суммы взносов ФСС России ему не возместит.