Судебная практика

Работа сотрудника с инвалидностью больше 35 часов в неделю подлежит оплате как сверхурочная.

Дата публикации

Документ

Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2020 № 88а-13925/2020

Комментарий

ГИТ провела проверку работодателя и выяснила, что руководитель на протяжении всего периода существования трудовых отношений работал 8-часовой день, то есть 40 часов в неделю. При этом он должен был работать не более 35 часов в неделю, поскольку является инвалидом 2-й группы. Сведения об этом обнаружились в личном деле работника.

На этом основании ГИТ обязала учреждение оплатить руководителю сверхурочную работу за весь период работы. Кроме того, работодателю было предписано перечислить и компенсацию за задержку заработной платы. В попытке отменить это решение учреждение дошло до Четвертого кассационного суда общей юрисдикции, который определением от 23.06.2020 № 88а-13925/2020 признал предписание трудовой инспекции законным.