Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2019 по делу № 33-55655/2019

Комментарий

Совмещение – это выполнение дополнительной работы наряду с основной в течение рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ). За совмещение положена доплата, размер которой устанавливается сторонами трудового договора.

Сотрудник, который работал в условиях совмещения, полагал, что в период командировки ему также положена доплата за совмещение. Однако Московский городской суд в апелляционном определении от 16.12.2019 по делу № 33-55655/2019 подтвердил правомерность действий работодателя и указал, что за период командировки сотрудник получает средний заработок.

Это справедливо с учетом того, что при расчете среднего заработка учитываются все выплаты по трудовому договору, включая доплату за совмещение (п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), то есть доплата за совмещение войдет в оплату периода командировки.