Судебная практика

Увольнение позже даты, указанной в уведомлении о сокращении, законно.

Дата публикации

Документ

Апелляционное определение Московского областного суда от 20.05.2019 по делу № 33-1612/2019

Комментарий

Работник обжаловал увольнение по сокращению на том основании, что оно произошло позже дня окончания срока предупреждения об увольнении. Московский областной суд отказался признавать увольнение незаконным.

Как указано в апелляционном определении от 20.05.2019 по делу № 33-1612/2019, ч. 2 ст. 180 ТК РФ предусматривает предупреждение работника о предстоящем увольнении по сокращению не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Однако трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя увольнять сотрудника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Поэтому работодатель может сделать это и позже.

Аналогичное мнение высказывают и другие суды. Например, Нижегородский областной суд в апелляционных определениях от 14.08.2018 по делу № 33-9716/2018, от 09.04.2019 по делу № 33-4039/2019, Саратовский областной суд в апелляционном определении от 12.07.2018 по делу № 33-5421/2018, Омский областной суд в апелляционном определении от 13.03.2019 по делу № 33-1346/2019, Верховный Суд Удмуртской Республики в апелляционном определении от 15.04.2019 № 33-1648/2019 и др.

Аналогичное мнение высказывал и Минтруд России.