Судебная практика

Нужно ли округлять дни при выплате компенсации за отпуск при увольнении.

Дата публикации 14.11.2019

Документ

Апелляционное определение Курского областного суда от 17.01.2019 по делу № 33-31/2019(33-3838/2018)

Комментарий

При увольнении сотруднику положена компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Количество дней отпуска рассчитывается в соответствии с Правилами, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Этот документ не содержит норм, которые обязывали бы работодателей округлять дни отпуска до полного числа. Поэтому если сотруднику положены (к примеру) 23,3 календарных дня отпуска, то компенсацию можно выплатить только за это количество.

Такой вывод сделали судьи Курганского областного суда в апелляционном определении от 17.01.2019 по делу № 33-31/2019(33-3838/2018). Напомним, что если работодатель все же хочет округлить дни отпуска до полных, делать это нужно всегда в пользу работника, а не по правилам математики, т.е. в рассматриваемом случае заплатить за 24 дня, а не за 23. Такое мнение высказано в письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17.