Судебная практика

Отказать в приеме на работу можно после прохождения медосмотра.

Дата публикации 08.11.2019

Документ

Апелляционное определение Брянского областного суда от 19.03.2019 по делу № 2-598/2018

Комментарий

Соискатель обжаловал в суде незаконный отказ в трудоустройстве. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что соискатель прошел собеседование и был направлен на медосмотр. После медосмотра выслал все документы потенциальному работодателю, но получил отказ в связи с приемом на работу кандидата с более подходящим образованием и опытом. Соискатель настаивал, что само по себе направление на медосмотр уже означает согласие на прием на работу, после которого отказ невозможен.

Однако судьи Брянского областного суда встали на сторону работодателя. В апелляционном определении от 19.03.2019 по делу № 2-598/2018 суд отметил, что предложение пройти предварительный медицинский осмотр не может служить основанием для возложения на работодателя обязанности заключить трудовой договор с соискателем.