Судебная практика

Можно ли сотрудникам на испытательном сроке понижать оклад?

Дата публикации 24.09.2019

Документ

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 № 18-КГ19-77

Комментарий

Верховый Суд РФ рассмотрел дело по жалобе работника, которому в соответствии с условиями трудового договора на период испытательного срока установили зарплату в размере 60 процентов должностного оклада.

Судьи такое условие посчитали незаконным, потому что на работника в течение испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства. Никаких исключений для норм о порядке установления, размере и сроках выплаты зарплаты для сотрудников в период испытания законодательство не содержит. Поэтому даже если сотрудник подписал трудовой договор с условием о снижении зарплаты на период испытательного срока, оно не может применяться в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ, как ухудшающее положение работника.

На этом основании Верховный Суд РФ отменил решения нижестоящих судов и отправил дело на новое рассмотрение.