Судебная практика

Где прописывать систему оплаты труда, чтобы не попасть на штрафы?

Дата публикации 20.09.2019

Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2018 по делу № 33а-10034/2018

Комментарий

ГИТ проверила организацию и вынесла предписание об устранении нарушений. По мнению проверяющих, у работодателя не установлена система оплаты труда в части определения размеров тарифных ставок и окладов конкретных работников.

Компания обжаловала предписание в суде на том основании, что в организации действует положение об оплате труда и премировании. Согласно положению каждой должности в штатном расписании соответствует определенный оклад, который утверждается руководителем. Размер должностного оклада работника определяется в его трудовом договоре. В штатном расписании установлены оклады для всех должностей.

Московский городской суд апелляционным определением от 24.12.2018 по делу № 33а-10034/2018 подтвердил, что организация предприняла достаточно мер и систему оплаты труда установила корректно.