Судебная практика

При оплате вынужденного прогула праздничные дни не учитываются.

Дата публикации 10.09.2019

Документ

Апелляционное определение Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 10.04.2019 по делу № 33-487/19

Комментарий

После восстановления на работе сотруднику оплачивается время вынужденного прогула в рабочих днях по производственному календарю. При этом праздничные дни не учитываются. К такому выводу пришли судьи Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики в апелляционном определении от 10.04.2019 по делу № 33-487/19.

Как указали судьи, оплата за период вынужденного прогула производится за рабочие дни. Выходные дни и нерабочие праздничные дни действующим трудовым законодательством отнесены ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается учет выходных, а также нерабочих праздничных дней.

Аналогичное мнение высказывали и судьи Волгоградского областного суда в апелляционном определении от 27.03.2019 по делу № 33-2795/2019.