Судебная практика

Обязано ли бюджетное учреждение заплатить штраф, если вовремя не сообщит о найме на работу бывшего госслужащего?

Дата публикации 06.09.2019

Документ

Постановление Верховного Суда РФ от 22.05.2019 № 5-АД19-30

Комментарий

Несообщение в установленный срок о заключении трудового или гражданско-правового договора с физлицом, ранее замещавшим определенную должность государственной или муниципальной службы, влечет административный штраф по ст. 19.29 КоАП РФ.

Обязанность сообщать о найме на работу бывшего госслужащего (муниципального служащего) предусмотрена статьей 64.1 ТК РФ и ч. 4 ст. 12 Федерального закона "О противодействии коррупции".

От этой обязанности освобождены только государственные (муниципальные) органы (см. п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46). На юрлиц (вне зависимости от их организационно-правовой формы) освобождение не распространяется. Бюджетное учреждение является юрлицом. Поэтому к таким учреждениям применяются штрафные санкции. Это пояснил Верховный Суд РФ в постановлении от 22.05.2019 № 5-АД19-30.

Отметим, что сообщать о заключении трудового либо гражданско-правового договора необходимо, если одновременно соблюдаются следующие условия (ст. 64.1 ТК РФ, п. 1 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29):

Направить сообщение нужно в течение 10 дней с даты заключения с физлицом трудового или гражданско-правового договора в порядке, утв. постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.

Штрафы по ст. 19.29 КоАП РФ следующие:

Подробнее о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих см. в Справочнике кадровика.