Судебная практика

Надбавка за вахтовый метод не входит в расчет среднего заработка.

Дата публикации 04.09.2019

Документ

Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.02.2019 по делу № 33-294/2019(33-3427/2018;)

Комментарий

Работник обратился в суд с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В расчет среднего заработка бывший сотрудник включил надбавку за вахтовый метод работы.

Судьи такой расчет не приняли и указали, что в фактически полученный заработок надбавка за вахтовый метод работы включаться не должна. Такое положение закреплено пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Суды также признают, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Такие выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Эти суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Следовательно, не могут учитываться при расчете среднего заработка (см. определение Верховного Суда РФ от 10.06.2003 № КАС03-259, решение Верховного Суда РФ от 20.03.2003 № ГКПИ2003-195).