Судебная практика

Каким образом можно уведомить работника о предстоящем сокращении?

Дата публикации 15.08.2019

Документ

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 04.06.2019 по делу № 33-5728/2019

Комментарий

При увольнении работника в связи с сокращением штата или численности его необходимо предупредить не менее чем за два месяца. При этом законодательство не уточняет, как именно это сделать.

Нижегородский областной суд рассмотрел спор об увольнении работника, который посчитал, что его не уведомили о сокращении в установленный срок. Судьи установили, что уведомление все-таки было, но по электронной почте.

Судьи изучили правила внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции и установили, что переписка между сторонами трудового договора осуществляется по электронной почте, а электронный ящик, на который было направлено уведомление о сокращении, принадлежит сотруднику. Судьи апелляционным определением от 04.06.2019 по делу № 33-5728/2019 признали действия работодателя правомерными.

Аналогичное мнение суды высказывали и раньше.