Судебная практика

Когда суд может отменить увольнение совместителя в связи с принятием основного работника?

Дата публикации 13.08.2019

Документ

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.11.2018 по делу № 33-19361/2018

Комментарий

Прием на должность совместителя сотрудника, для которого эта работа будет основной, – одна из причин увольнения совместителя. Однако чтобы такое увольнение было правомерным, трудовой договор вновь принятого работника должен содержать условие о том, что место для него является основным.

Такой вывод сделали судьи Свердловского областного суда в апелляционном определении от 01.11.2018 по делу № 33-19361/2018. Отметим, что статья 57 ТК РФ, которая определяет содержание трудового договора, не содержит требований об обязательном указании характера работы, если она является для сотрудника основной.