Судебная практика

Верховный Суд РФ подтвердил, что при сокращении рабочего дня на один час пособие по уходу не положено.

Дата публикации 05.08.2019

Документ

Определение Верховного Суда РФ от 19.07.2019 № 307-ЭС19-11633 по делу № А21-8225/2018

Комментарий

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае работодатель должен платить и зарплату за фактически отработанное время, и пособие по уходу за ребенком.

Последние несколько лет многие работодатели, отправляя сотрудников в отпуск по уходу за ребенком, сокращали им рабочий день всего на час. Это приводит к тому, что сотрудник получает почти полную заработную плату и вдобавок пособие по уходу за ребенком. О том, что такие действия неправомерны, в очередной раз заявили судьи Верховного Суда РФ. В определении от 19.07.2019 № 307-ЭС19-11633 по делу № А21-8225/2018 они согласились с тем, что выплата пособия при минимальном сокращении продолжительности рабочего времени противоречит целям установления и назначения самого пособия. В условиях, когда сотрудник получает практически полную заработную плату, пособие становится дополнительным материальным стимулированием работника.

Напомним, что принятое решение согласуется с последними тенденциями в судебной практике по этому вопросу.