Судебная практика

Увольнять беременную по соглашению нельзя.

Дата публикации 19.07.2019

Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2019 по делу № 33-22387/2019

Комментарий

Беременная женщина, уволенная по соглашению сторон, обратилась в суд с жалобой на действия работодателя. Она указала, что увольняться не хотела, а работодатель принудил ее подписать соглашение.

Суд первой инстанции не нашел доказательств принуждения и в иске отказал. Однако вышестоящий Московский городской суд апелляционным определением от 20.05.2019 по делу № 33-22387/2019 это решение отменил.

Как указали судьи, заявление в суде об отсутствии намерений увольняться свидетельствует об отсутствии воли сотрудницы на заключение соглашения. Это значит, что соглашение не признается заключенным. Раз соглашение отсутствует, то увольнение происходит по инициативе работодателя, что прямо запрещено ст. 261 НК РФ.

Аналогичное решение в похожей ситуации Московский городской суд уже принимал ранее.