Судебная практика

Как оплачивать время вынужденного прогула сотрудникам с суммированным учетом и сменным графиком?

Дата публикации 18.07.2019

Документ

Апелляционные определения Оренбургского областного суда от 18.10.2018 по делу № 33-7626/2018, Оренбургского областного суда от 17.10.2018 по делу № 33-7886/2018

Комментарий

После восстановления незаконно уволенного работника организация произвела оплату вынужденного прогула исходя из среднего дневного заработка и количества смен (дней) по графику, которые попали на период вынужденного прогула. Судьи Оренбургского областного суда с такой оплатой не согласились.

В ходе судебного разбирательства суд выяснил, что сотрудник работал по графику – 15 смен в месяц по 12 часов. Ему был установлен суммированный учет. Суд напомнил, что в таком случае оплата производится исходя из среднечасового заработка, который определяется по правилам п. 13 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года. При этом для определения размера оплаты необходимо посчитать количество часов, которые попадают в смены, пришедшиеся на период вынужденного прогула сотрудника.