Судебная практика

Как при суммированном учете и сменном графике переводить дни в часы?

Дата публикации 10.07.2019

Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2018 по делу № 33-40950/2018

Комментарий

Уволенный работник, которому был установлен суммированный учет рабочего времени, посчитал, что работодатель не оплатил ему сверхурочные часы. По мнению работника, при представлении дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом работодатель уменьшил норму рабочего времени на 8 часов, а должен был на 11 часов. Дело в том, что смена работника составляет 11 часов, а указанные выходные пришлись именно на рабочие смены.

Московский городской суд требования работника о взыскании доплаты не поддержал. В апелляционном определении от 16.10.2018 по делу № 33-40950/2018 суд напомнил, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с продолжительностью ежедневной смены 8 часов (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н). Поэтому дополнительные выходные дни для работников со сменным графиком должны уменьшать норму на 8 часов, а не на продолжительность смены.