Судебная практика

Оплату сверхурочной работы нельзя заменить премиями.

Дата публикации 04.07.2019

Документ

Апелляционное определение Омского областного суда от 31.10.2018 по делу № 33-7120/2018

Комментарий

После увольнения работник подал иск о взыскании оплаты за сверхурочную работу. Бывший работодатель не отрицал, что его сотрудник работал сверхурочно. При этом он отметил, что наряду с окладом сотруднику выплачивалась ежемесячная премия, которая и служила оплатой сверхурочной работы.

Однако Омский областной суд с работодателем не согласился. В апелляционном определении от 31.10.2018 по делу № 33-7120/2018 судьи отметили, что оплата сверхурочной работы и выплата премии имеют разную юридическую природу. Поэтому премия не может рассматриваться как выплата, освобождающая от оплаты сверхурочной работы.