Судебная практика

Увольнять на основании заявления, поданного по электронной почте, небезопасно.

Дата публикации 26.06.2019

Документ

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 25.10.2018 по делу № 33-7312/2018

Комментарий

Работник обжаловал увольнение по собственному желанию в суде.

В суде работодатель сообщил, что бывший сотрудник прислал заявление об увольнении по электронной почте. При этом не предоставил собственноручно подписанное заявление, хотя специалист кадровой службы неоднократно просил его это сделать. В такой ситуации работодатель настаивал на правомерности издания приказа об увольнении.

Суды первой и апелляционной инстанций оказались единодушными и признали факт увольнения неправомерным ввиду отсутствия заявления с личной подписью сотрудника.

Чаще всего суды выносят именно такие решения. Поэтому если у сотрудника нет усиленной квалифицированной электронной подписи, лучше принимать от него все заявления только в бумажном виде и подписанные лично.