Судебная практика

Предлагать сокращаемому работнику должности, которые он не сможет занять с учетом квалификации, организация не обязана.

Дата публикации 19.06.2019

Документ

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Коми от 19.11.2018 по делу № 33а-6573/2018

Комментарий

Работник, уволенный по сокращению штата, просил суд признать увольнение незаконным на том основании, что ему не были предложены все вакантные должности.

Суд рассмотрел дело и пришел к выводу, что работодатель действительно не предложил одну должность. Однако это было сделано потому, что работник с его квалификацией все равно не мог её занять.

Такие действия работодателя судьи Верховного Суда Республики Коми сочли правомерными и апелляционным определением от 19.11.2018 по делу № 33а-6573/2018 подтвердили законность увольнения.

Отметим, что не всегда суды принимают такие решения. Например, Свердловский областной суд в апелляционном определении от 16.03.2018 по делу № 33-2759/2018 указал, что работодатель должен предложить все должности, даже те, которые работник не сможет занять с учетом своей квалификации.