Судебная практика

Что делать, если работник предоставил фальшивые документы из гостиницы?

Дата публикации 30.05.2019

Документ

Апелляционное определение Самарского областного суда от 12.03.2019 № 33-3128/2019

Комментарий

Если, отчитываясь о командировочных расходах, работник предоставил поддельные документы из гостиницы или чеки с АЗС, можно взыскать с него убытки, причиненные работодателю. К такому выводу пришел Самарский областной суд в апелляционном определении от 12.03.2019 № 33-3128/2019.

Работодатель обязан возмещать работнику расходы, связанные с направлением в командировку, включая расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).

Предоставляя в качестве обоснования таких расходов фальшивые документы, работник не подтверждает факт несения расходов на цели, связанные с направлением в командировку, то есть фактически присваивает себе денежные средства работодателя, чем наносит ему материальный ущерб, подлежащий взысканию.

Право работодателя на взыскание с работника причиненного им ущерба закреплено в ст.ст. 22 и 233 ТК РФ.

См. также: