Судебная практика

Нельзя дважды привлечь работника к ответственности за одно и то же.

Дата публикации 19.04.2019

Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 10.08.2018 № 33-34963/2018

Комментарий

Организация привлекла сотрудника к ответственности в виде выговора за то, что он не предоставил журналы инструктажей с внеплановой записью о проведении инструктажей.

Поскольку работник в день выговора так и не предоставил необходимые журналы, компания уволила его на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Сотрудник обжаловал увольнение в суде и выиграл дело.

Московский городской суд в апелляционном определении от 10.08.2018 № 33-34963/2018 напомнил, что увольнение по этому основанию – это также мера дисциплинарного взыскания. Судьи отметили, что работника нельзя дважды привлечь к ответственности за одно и то же деяние, поэтому увольнение в рассматриваемой ситуации незаконно.