Судебная практика

Можно ли уволить сотрудника, который ушел с работы из-за плохого самочувствия, но к врачу не обращался?

Документ

Апелляционное определение Амурского областного суда от 15.06.2018 по делу № 33АП-1935/2018

Комментарий

Амурский областной суд рассмотрел спор между организацией и бывшим сотрудником, который в свою смену покинул рабочее место в связи с плохим самочувствием. Работодатель посчитал отсутствие прогулом, поскольку работник в этот день не обратился к врачу.

Однако суд доводы работодателя не принял, и вот почему. Покидая рабочее место, работник оставил вместо себя другого дежурного (сменщика). Ранее сотрудники уже менялись сменами, это не требовало согласования руководства. Кроме того, в ходе рассмотрения дела суд установил, что сотрудник наблюдался у терапевта и невролога до и после описанного случая. Свидетели подтвердили, что в указанный день их коллега плохо себя чувствовал.

Все это судьи признали уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поэтому апелляционным определением от 15.06.2018 по делу № 33АП-1935/2018 подтвердили незаконность его увольнения.