Судебная практика

Увольнение в связи с отказом от перевода на неполное рабочее время не является сокращением.

Документ

Апелляционное определение Архангельского областного суда от 09.07.2018 № 33-4475/2018

Комментарий

В связи со значительным снижением объема работ организация изменила производственные процессы и решила сократить время работы сотрудника до нескольких часов в неделю. О предстоящих изменениях работодатель уведомил сотрудника за два месяца в полном соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Однако сотрудник от работы в новых условиях отказался, поэтому был уволен.

Посчитав, что на самом деле организация провела сокращение должности, сотрудник обжаловал свое увольнение в суде, но не нашел поддержки. Архангельский областной суд в апелляционном определении от 09.07.2018 № 33-4475/2018 указал, что работодатель самостоятельно определяет организационные меры при снижении объема работ. В рассматриваемом случае действительно имело место установление неполного рабочего времени.