Судебная практика

Можно ли отказать в приеме на работу без проведения собеседования, если работник не владеет грамотной речью?

Документ

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2018 № 33-10907/2018 по делу № 2-1196/2018

Комментарий

Соискатель подал резюме на несколько вакансий компании – "продавец торгового зала", "продавец прилавка", "оператор ПК", "бармен", "товаровед", но получил отказ с формулировкой, что его деловые качества и навыки не соответствуют требованиям, указанным в вакансии работодателя. Отказ соискатель обжаловал в суде, но дело проиграл.

Работодатель указал, что одно из главных требований к каждой вакансии – наличие грамотной, четкой, хорошо поставленной речи. По мнению работодателя, соискатель под этот критерий не подходит, поэтому предпочтение при подборе кадров было отдано иным соискателям.

Санкт-Петербургский городской суд апелляционным определением от 14.06.2018 № 33-10907/2018 по делу № 2-1196/2018 признал отказ правомерным.