Судебная практика

Можно ли сотрудника, восстановленного по решению суда, уволить за прогул если он не ходит на работу?

Документ

Апелляционное определение Воронежского областного суда от 17.05.2018 по делу № 33-3272/2018

Комментарий

Суд вынес решение о восстановлении сотрудника на работе, но при оглашении решения стороны не присутствовали. Организация восстановила работника, однако приказы об этом направила работнику по почте спустя две недели после решения суда. Еще через две недели работник получил документы. Он приступил к исполнению обязанностей в этот же день. Работодатель посчитал, что в период с момента вынесения решения суда о восстановлении до момента начала работы сотрудник отсутствовал без уважительной причины, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник снова обжаловал увольнение и получил поддержку в суде.

В апелляционном определении от 17.05.2018 по делу № 33-3272/2018 Воронежский областной суд указал, что у сотрудника не было возможности узнать, что он восстановлен, так как он не присутствовал в день вынесения решения и не забирал исполнительный лист. Работодатель же сотруднику о восстановлении на работе не сообщил.

Следовательно, причина отсутствия сотрудника на работе была уважительной, т.е. за прогул его уволить нельзя.