Судебная практика

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание за нахождение в состоянии опьянения за пределами рабочего времени?

Документ

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.06.2018 по делу № 33-8455/2018

Комментарий

Работодатель закрепил в правилах внутреннего трудового распорядка в качестве соблюдения трудовой дисциплины обязанность работников проходить медицинское освидетельствование для установления состояния опьянения, а также запрет на появление на рабочих местах и в бытовых помещениях в состоянии и с признаками алкогольного, токсического, наркотического опьянения в рабочее и нерабочее время.

Организация привлекла сотрудника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины за то, что он находился на территории работодателя с признаками алкогольного опьянения, но отказался проходить освидетельствование.

Работник дисциплинарное взыскание обжаловал в суде на том основании, что нарушение совершено за пределами рабочего времени. Однако суд его не поддержал.

В апелляционном определении от 27.06.2018 по делу № 33-8455/2018 Красноярский краевой суд указал, что работник нарушил правила, установленные в локальном нормативном акте работодателя, с которыми был ознакомлен под подпись.