Судебная практика

Как правильно уволить в связи с непрохождением испытательного срока?

Документ

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018

Комментарий

Свердловский областной суд рассмотрел дело по жалобе работника на увольнение в связи с непрохождением испытательного срока. Работника уволили на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания.

При этом в ходе судебного разбирательства установлено, что:

Судьи отметили, что работника увольняют за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали, что заместитель директора не мог дать заключение о непрохождении испытательного срока, поскольку работник ему не подчинялся. Кроме того, работодатель не смог указать, какие конкретно обязанности из трудового договора не смог выполнить работник.

Это послужило основанием для признания увольнения незаконным.

Отметим, что в схожих ситуациях суд может признать правоту работодателя. Так, Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 24.04.2018 № 33-8118/2018 по делу № 2-7749/2017 отметил, что работодатель не обязан обосновывать корректность и достаточность своих оценок, служащих основанием для увольнения (подробнее см. здесь).

Подробнее о процедуре увольнения в связи с непрохождением испытательного срока см. статью.