Судебная практика

Нужно ли указывать в приказе причину привлечения работника к ответственности?

Документ

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2018 № 33-10617/2018

Комментарий

Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, не содержащий указаний на конкретные действия работника, которые привели к наложению взыскания, является незаконным и подлежит отмене. К такому выводу пришел Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 13.06.2018 № 33-10617/2018.

Издавая приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан зафиксировать в нем доказательства обоснованности наложения на работника наказания путем указания конкретных действий, ставших поводом для наложения взыскания, вне зависимости от вида дисциплинарной ответственности. В противном случае привлечение работника к ответственности является безосновательным, что нарушает права работника.

См. также: