Документ

Апелляционное определение Архангельского областного суда от 28.06.2018 № 33-4140/2018

Комментарий

Сотрудник написал заявление на увольнение 26 января, указав в качестве последнего рабочего дня 31 января. Работодатель заявление согласовал, однако уволил сотрудника не 31 января, а 7 февраля. Работник подал иск о восстановлении на работе и выиграл дело.

Архангельский областной суд в апелляционном определении от 28.06.2018 № 33-4140/2018 признал действия работодателя незаконными, указав следующее. В ст. 80 ТК РФ установлен двухнедельный срок предупреждения об увольнении, но это не мешает сторонам договориться об увольнении ранее этого срока. Если работник при подаче заявления указывает конкретную дату увольнения и работодатель не возражает, то уволить сотрудника необходимо именно этим днем. Увольнение в другие даты незаконно.