Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму времени, не может быть ниже МРОТ, установленного законодательством (ст. 133 ТК РФ). Заработная плата (по ст. 129 ТК РФ) состоит из оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Работодатель при определении размера доплаты до МРОТ включил в заработную плату премию к Новому году, которая была выплачена в соответствии с приказом руководителя. Работник оспорил эти действия. По его мнению, премия не входила в систему оплаты труда, поэтому не является составной частью заработной платы.

Однако Верховный Суд Республики Карелия с работником не согласился. В апелляционном определении от 05.06.2018 № 33-2448/2018 судьи указали, что возможность выплаты премии была предусмотрена Положением о премировании, поэтому она входит в систему оплаты труда и учитывается при расчете размера доплаты до МРОТ.