Судебная практика

Запись в трудовую книжку вносится в соответствии со штатным расписанием, а не фактическими обязанностями.

Документ

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 07.06.2018 по делу № 33-3819/2018

Комментарий

Работник обратился в суд с требованием заменить занимаемую должность в записи о приеме на работу в трудовой книжке. Свои требования работник обосновал тем, что фактически он водил автобус, а в трудовой книжке указано, что он принят на работу водителем автомобиля.

При этом работодатель не стал отрицать, что сотрудник водил автобус, и даже предложил выдать истцу справку об этом, однако менять должность отказался. Хабаровский краевой суд в апелляционном определении от 07.06.2018 по делу № 33-3819/2018 признал правомерность позиции работодателя. Суд отметил, что трудовая книжка заполнена в полном соответствии с приказом о приеме на работу. Приказ отвечает штатному расписанию, согласно которому у работодателя есть должность водителя автомобиля. Работник был принят именно на эту должность, должность водителя автобуса в организации отсутствует.