Судебная практика

Всех сотрудников необходимо знакомить с графиком отпусков.

Документ

Постановление Верховного Суда Республики Татарстан от 13.06.2018 № 4а-575/2018

Комментарий

ГИТ провела проверку организации и обнаружила, что на конец сентября работники не ознакомлены с графиком отпусков на текущий год. На организацию инспекция наложила штраф в размере 50 000 рублей по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Работодатель это решение обжаловал в суде, однако поддержки не нашел.

Верховный Суд Республики Татарстан в постановлении от 13.06.2018 № 4а-575/2018 не принял доводы работодателя о том, что требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ он выполнил. Каждый работник под подпись был персонально уведомлен о начале отпуска не позднее чем за две недели. Судьи посчитали, что нарушение состоит именно в неознакомлении с графиком отпусков и вина работодателя в этом нарушении доказана.

Напоминаем, что график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала следующего года. Поскольку 31 декабря 2018 года – это выходной, график отпусков лучше утвердить 17 декабря или ранее (см. письмо Минтруда России от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399).