Судебная практика

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать виду деятельности.

Документ

Решение Приморского краевого суда от 07.06.2018 по делу № 7-21-596/2018

Комментарий

Работодатель (коммунальная служба) выдавал сотрудникам, участвующим в дорожных работах, средства индивидуальной защиты (СИЗ) по нормам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н для работников жилищно-коммунального хозяйства.

Трудовая инспекция посчитала это нарушением и привлекла работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за необеспечение работников СИЗ. Работодатель обжаловал это решение в суде, но дело проиграл.

Приморский краевой суд в решении от 07.06.2018 по делу № 7-21-596/2018 отметил, что статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить средствами защиты работников, которые заняты на вредных и опасных работах, а также работах с особым температурным режимом. Эти средства выдаются в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определенном Правительством РФ (ст. 221 ТК РФ). Межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009, также требуют, чтобы типовые нормы соответствовали деятельности работодателя (п. 14).

Поскольку в спорном случае речь шла о рабочих дорожно-ремонтной службы, суд подтвердил, что организация должна была использовать либо типовые нормы для работников автомобильного транспорта и шоссейных дорог (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н), либо типовые нормы для работников, занятых на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 № 477). Из этого следует, что штраф назначен правомерно.