Судебная практика

Как доказать, что руководитель не имеет права на "золотой парашют" при увольнении?

Документ

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 15.05.2018 по делу № 33-5516/2018

Комментарий

Директор, уволенный по собственному желанию, потребовал от бывшего работодателя 45 окладов. Работник настаивал, что эта выплата установлена трудовым договором. Спор рассматривал Нижегородский областной суд.

Работник представил суду два экземпляра трудового договора, пунктом 2.4 которого действительно установлена компенсационная выплата в размере 45 окладов при увольнении по любому основанию.

Работодатель же настаивал, что в заключенном трудовом договоре условия о выплате 45 окладов не было. По мнению организации, второй лист трудового договора с этим условием представляет собой набор печатного текста, не содержит подписей сторон и добавлен в трудовой договор самим директором, поскольку он имел доступ к кадровым документам. Решение участников ООО об избрании директора, представленное в суд, также не содержит такого условия. Представитель работодателя, подписавший договор от его имени, в суде подтвердил, что спорного условия при подписании не было. Кроме того, работодатель представил копию трудового договора, которая отправлялась контрагенту при заключении договора лизинга, которая также не содержала спорного условия.

Суд провел две экспертизы документов, по заключению которых листы трудового договора, содержащие спорное условие, были напечатаны на другом принтере и не одновременно с остальными листами этого договора. Также суд отметил, что спорное условие о выплате при увольнении по любому основанию делает сомнительной ее обоснованность и разумность.

Все это позволило судьям сделать вывод, что требования работника о выплате "золотого парашюта" неправомерны.