Судебная практика

Какая ответственность грозит работодателю за пропуск срока ознакомления с графиком сменности.

Документ

Решение Ленинского районного суда города Ижевска от 13.06.2018 № 12-130/2018

Комментарий

На предприятиях, на которых невозможно остановить производство, работники трудятся посменно. Работа может осуществляться в две и более смен. При этом работодатель обязан утвердить график сменности и не менее чем за месяц до введения ознакомить с ним каждого сотрудника под подпись. Это прямое требование ч. 4 ст. 103 ТК РФ.

Нарушение этого правила (неознакомление или пропуск установленного срока) влечет штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства в размере от 30 000 до 50 000 рублей на работодателя. Правомерность такого штрафа подтвердил Ленинский районный суд города Ижевска в решении от 13.06.2018 № 12-130/2018.

Обращаем внимание, что при сменной работе в течение одних суток одни работники обязательно должны сменить других. Если этого не происходит, (например, в режиме "сутки-трое" и т.п.), то этот режим по смыслу ст. 103 ТК РФ сменным не признается. Подробнее см. на сайте Роструда. В этом случае работодатель не обязан составлять график и знакомить с ним работников.