Судебная практика

Можно ли в связи с отсутствием заказов сократить рабочий день до одного часа?

Документ

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.04.2018 № 33-6805/2018 по делу № 2-3353/2017

Комментарий

Организация издала приказ о сокращении рабочего дня для офисных работников и специалистов до 1 часа в связи с резким снижением объема работ, в том числе переносом завершения работ по вине заказчиков. Работник подал иск в суд о взыскании заработной платы за 8-часовой рабочий день за весь период действия приказа, указав, что фактически он работал полный рабочий день. Однако у суда работник поддержки не нашел.

Как установил суд первой инстанции, с приказом работник был ознакомлен, что подтверждается подписью, подлинность которой он не оспаривал. В апелляционном определении от 05.04.2018 № 33-6805/2018 по делу № 2-3353/2017 Санкт-Петербургский городской суд отметил, что приказ о сокращении продолжительности рабочего дня недействительным не признан, а своей подписью истец согласился с изменениями условий трудового договора. Поскольку в соответствии с табелями рабочего времени, предоставленными организацией, сотрудник был занят на работе 1 час в день, никаких доплат ему не положено.