Судебная практика

При сокращении работнику нужно предлагать все должности, а не только те, на которые претендует сам работник.

Документ

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.03.2018 по делу № 33-2759/2018

Комментарий

Работник, который подлежал увольнению в связи с сокращением численности, подал заявку на рассмотрение своей кандидатуры на 6 вакантных должностей, имеющихся в организации. Однако получил отказ от работодателя, поскольку не соответствовал квалификационным требованиям по этим должностям.

Работник обжаловал увольнение в суде и выиграл дело. Свердловский областной суд в апелляционном определении от 16.03.2018 по делу № 33-2759/2018 отметил, что работодатель обязан был предложить работнику все имеющееся у него вакансии – 22. Но поскольку работодатель не доказал, что предложил все вакансии, увольнение неправомерно.