Судебная практика

Травма по пути на завтрак в вахтовом поселке является страховым случаем.

Документ

Постановление АС Московского округа от 19.04.2018 № Ф05-4161/2018

Комментарий

Несчастный случай на производстве, признанный страховым, влечет обязанность работодателя выплатить пострадавшему сотруднику пособие за весь период нетрудоспособности в размере 100% его среднего заработка (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, далее – Закон № 125-ФЗ).

Пособие полностью финансируется из ФСС России, т.е. засчитывается в счет уплаты взносов "на травматизм" (п. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ). Поэтому зачастую фонды отказывают в признании того или иного несчастного случая страховым.

Подобный спор между фондом и обществом рассмотрел АС Московского округа. Фонд посчитал, что травма, полученная по пути на завтрак сотрудником, работающим вахтовым методом, страховым случаем не является. Проверяющие сослались на ст. 3 Закона № 125-ФЗ, согласно которой несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник получает травму при исполнении трудовых обязанностей. А в указанной ситуации сотрудник был травмирован, когда шел на завтрак, т.е. не исполнял служебные обязанности.

Суд в постановлении от 19.04.2018 № Ф05-4161/2018 признал доводы фонда необоснованными. АС Московского округа отметил, что вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и междусменный отдых (ст. 299 ТК РФ). Лица, работающие вахтовым методом, проживают в вахтовых поселках (ст. 297 ТК РФ). Соответственно, само нахождение на территории вахтового поселка является исполнением трудовых обязанностей. К тому же в ТК РФ прямо установлено, что расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие как при выполнении физлицом работы по поручению работодателя, так и при осуществлении иных действий, связанных с трудовыми отношениями (ст. 227 ТК РФ).

Таким образом, суд пришел к выводу, что травма, полученная сотрудником на территории вахтового поселка по пути на завтрак, относится к несчастному случаю на производстве. Этой точки зрения придерживаются и другие суды (см. постановления Президиума ВАС РФ от 05.11.2013 № 8775/13, апелляционное определение ВС Республики Марий Эл от 04.04.2013 № 33-576/2013).

Подробнее о несчастных случаях на производстве см. Справочник кадровика.