Судебная практика

Когда увольнять сотрудника, который в заявлении не указал дату?

Документ

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2018 № 33-5761/2018 по делу № 2-6966/2017

Комментарий

Сотрудница 31 июля подала работодателю заявление на увольнение по собственному желанию, не указав дату увольнения. Приказ об увольнении организация издала 31 июля.

Сотрудница не согласилась с действиями работодателя и подала иск в суд о признании увольнения незаконным. Суд встал на сторону работницы и указал, что в такой ситуации увольнение должно было произойти 14 августа. Работодатель, уволив сотрудницу раньше истечения двух недель, нарушил ее право на отзыв заявления. На этом основании суд признал увольнение незаконным.