Судебная практика

При сокращении штата процедура определения лиц, имеющих право преимущественного оставления, не проводится.

Документ

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 29.03.2018 по делу № 33-2226/2018

Комментарий

Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако термины "сокращение численности" и "сокращение штата" различаются. Так, сокращение численности – это сокращение штатных единиц по какой-либо должности, а сокращение штата – это удаление самой должности или должностей.

В апелляционном определении от 29.03.2018 года по делу № 33-2226/2018 Саратовский областной суд указал, что наличие либо отсутствие у работника преимущественного права на оставление на работе рассматривается работодателем между сотрудниками, занимающими одинаковые штатные должности, часть из которых подлежит сокращению, другие подлежат оставлению на работе. В рассматриваемом споре речь шла о сокращении должности в единственном числе, поэтому работодатель правомерно не проводил процедуру определения работников, имеющих преимущественное право оставления на работе.