Судебная практика

Должен ли работодатель согласовывать даты отпуска с сотрудниками при утверждении графика отпусков?

Документ

Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 21.02.2018 № 33-1123/2018

Комментарий

Работник обратился в суд с иском, в котором просил признать незаконными:

  1. приказ об утверждении графика отпусков;
  2. действия по ограничению допуска на территорию работодателя в период, который работодатель обозначил в качестве отпуска.

В обоснование своих требований сотрудник указал, что в оспариваемый период работодатель принудительно отправил его в отпуск, на который сотрудник не давал согласия, и закрыл доступ на территорию завода. Более того, при утверждении графика отпусков работодатель не согласовал с ним даты отпуска.

Суд установил, что работодатель в полном соответствии со ст. 123 ТК РФ и локальными нормативными документами утвердил график отпусков. С графиком отпусков сотрудник был ознакомлен под подпись. За две недели до отпуска сотрудник был предупрежден. Ни до этого периода, ни в момент уведомления об отпуске сотрудник не изъявил желания пойти в отпуск в другой период. При этом суд указал, что работодатель не обязан согласовывать с каждым сотрудником даты отпуска при утверждении графика отпусков. Все это привело к тому, что работнику в иске отказали.