Судебная практика

Директора, который уволился, нельзя привлечь к ответственности, даже если по ЕГРЮЛ он еще руководитель.

Документ

Постановление Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 19.02.2018 № 4а-44/2018

Комментарий

Директор организации на основании собственного заявления и по решению единственного участника был уволен из организации в 2009 году. Однако эти изменения не были внесены в ЕГРЮЛ.

В 2016 году налоговая инспекция провела проверку и обнаружила, что организация не находится по месту регистрации. Уволенного директора привлекли к ответственности по ч. 4 ст. 14.25 КоАП РФ за представление недостоверных сведений о юридическом лице. Это случилось потому, что в ЕГРЮЛ бывший работник по-прежнему был указан в качестве руководителя.

Верховный суд Республики Саха (Якутия) после рассмотрения дела указал, что увольнение директора произошло в полном соответствии с законодательством. То, что бывший работодатель не внес изменения в ЕГРЮЛ по нормативным требованиям, не вина бывшего директора. Работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение нанимателем своих обязанностей.

Суд пришел к выводу, что уволенный директор не является субъектом правонарушения и наказание отменил.